Q1. 参加者の反応はどうでしたか
A. ワーク主体の研修でわかり易く、すぐに実践に活かせる内容だったとの声が多くありました。
ワーク主体の研修でわかり易く、評価者としての目線合わせ、また人事評価の目的や承認について多くを学ぶ機会となり、すぐに実践に活かせる内容だったとの声が多くございました。あらためて自身を振り返り、自己成長に繋げるきっかけになったと思います。
日本トランスオーシャン航空株式会社様 人事評価者訓練研修の様子
Q2. 御社の今後の課題は何でしょうか
A. 円滑な後継者育成とスキルの伝承が急務。
円滑な後継者育成とスキルの伝承が急務であり、あわせて若手の早期抜擢を促すための教育、リーダーとして求められる能力を習得するための教育を強化していく必要がございます。
日本トランスオーシャン航空株式会社様 人事評価者訓練研修の様子
会社名:日本トランスオーシャン航空株式会社
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