人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集


雇用保険の給付を受けると年金が止まります!
失業給付・高年齢雇用継続給付の手続きをした方に対して、雇用保険の給付を受けると年金が止まることを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:日本年金機構
発行日:2022年11月
nlb0295.pdf

令和4年10月から育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直されます。
2022年10月1日からの育児休業等期間中の社会保険料免除要件について、ポイントをまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省・日本年金機構
発行日:2022年9月
nlb1539.pdf

厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります。
2022年10月から変更となる厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件について説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年6月
nlb1535.pdf

育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
2022年10月から変更となる育児休業等期間中の保険料の免除要件(月額保険料・賞与保険料)について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年6月
nlb1530.pdf

健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定を延長等します。
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定期間が再延長され、2022年10月〜2022年11月までの休業も対象となることを知らせるリーフレット
重要度:★★★
発行者:日本年金機構
発行日:2022年9月
nlb1484.pdf

令和4年1月1日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます
2022年1月1日より、傷病手当金の支給期間が支給開始日から通算して1年6ヶ月になることを案内するリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年11月
nlb1509.pdf

法律改正によりパート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わります。
2022年10月および2024年10月からの短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用拡大を事業主に案内するリーフレット
重要度:★★★
発行者:日本年金機構
発行日:2021年2月
nlb1478.pdf

2020年4月から特定の法人について電子申請が義務化されます。
2020年4月から一定の大企業は社会保険の手続きを電子申請で行うことが義務となることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年5月
nlb0704.pdf

健康保険被扶養者認定事務の変更に伴うお願い
2018年10月1日から健康保険の被扶養者認定にあたり添付書類が必要となるため、その内容を説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:日本年金機構
発行日:2018年9月
nlb0455.pdf

健康保険・厚生年金保険の被保険者の氏名変更・住所変更の手続きが変わりました!
マイナンバーの連携により、社会保険の氏名変更・住所変更の手続きが変更になったことを案内するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:協会けんぽ・日本年金機構
発行日:2018年3月
nlb0347.pdf

令和2年9月分(10月納付分)からの厚生年金保険料額表(令和4年度版)
2020年9月分から厚生年金保険料額表。2022年4月より子ども・子育て拠出金率が変更になっている。
重要度:★★★★★
発行者:日本年金機構
発行日:2022年3月
nlb0126.pdf

在職老齢年金の支給停止の仕組み〜働きながら年金を受けるときの注意事項〜
在職中における年金額の支給停止の仕組みを解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:日本年金機構
発行日:2022年4月
nlb0296.pdf

貴社にフィットした就業規則で会社を守ります。お客様の声 江尻事務所を選んでいただいたきっかけ事務所案内福祉施設の施設長に役立つ情報をお届けしています。医療・福祉版 社会保険労務士江尻事務所
お電話でのお問い合わせメールでのお問い合わせ

社会保険労務士江尻事務所
〒901-0155
沖縄県那覇市金城5-8-10 2F
メールアドレス

社会保険労務士個人情報保護事務所 SRP2 border=

SDGsの取り組み 江尻事務所ができること

 
 

著書

職場の難問2■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Q&A
出版:医学通信社 全国書店にて発売中

著書一覧を見る ›

社会保険労務士(社労士)について

社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

詳しく読む ›