評価する上司の視点はトレーニングされていますか?
評価する上司の視点はトレーニングされていますか?

このようなニーズはありませんか?

  • 人事評価制度を導入したい。
  • 今の人事評価制度がうまく回っていない。
  • 人事評価制度を導入したことで却って従業員のモチベーションが下がってしまった。
  • 上司が部下に対して評価をフィードバックできていない。

なぜ人事評価をするのかと質問すると、給料や賞与を決めるためという回答が返ってきます。…。

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セミナーのお知らせ
セミナーのお知らせ

2018/04/264月事務所セミナー 小さな会社の簡単な人事評価制度の作り方を終えてを掲載しました
2018/04/16「貢献度に見合った賞与の支払い方」セミナーが開催されます
2018/04/16「小さな会社の簡単な人事評価制度の作り方」セミナーが開催されます
2018/04/164月石垣セミナーを終えてを掲載しました
2018/03/09承認力向上研修を終えてを掲載しました。

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真・報連相ー質の高い仕事の進め方ー
真・報連相ー質の高い仕事の進め方ー

2018/02/26真・報連相ー質の高い仕事の進め方ーvol.08 自己の報連相の仕方を振り返る
2018/02/19真・報連相ー質の高い仕事の進め方ーvol.07 発信は、連絡ではない
2018/02/13真・報連相ー質の高い仕事の進め方ー vol.06 N化粧品会社青森営業所の係長さんの話
2018/02/06真・報連相ー質の高い仕事の進め方ー vol.05 「3項目で表現」すると、わかりやすく、印象に残る報告ができる
2018/01/30真・報連相ー質の高い仕事の進め方ー vol.04 積極的傾聴

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沖縄の労働環境と最新情報
沖縄の労働環境と最新情報

2017/12/15沖縄県の障害者雇用状況
2017/12/05沖縄県の年休取得率について(平成26年度 沖縄県労働環境実態調査より)
2017/11/21沖縄県の新規学卒者離職状況
2017/11/09平成29年 高年齢者の雇用状況
2017/11/07平成28年10月末現在の外国人雇用について

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人事労務ニュース
人事労務ニュース

治療と仕事の両立支援の重要性と制度導入時に活用できる助成金2018/06/19
マイナンバーの利用により届出が不要となった従業員の住所変更2018/06/12
労働基準監督署による事業所調査のうち、申告監督はわずか13.0%2018/06/05
時間外労働削減に向けた取組を行う際に中小企業が活用したい助成金2018/05/29
マイナンバー届出が強化された雇用保険の届出2018/05/22

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものです。>> 本文へ

旬の特集
旬の特集

   
 今回の旬の特集では、働き方改革実行計画により注目を浴びている兼業・副業、テレワーク、勤務間インターバル制度について確認しておきましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   
 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、ストレスチェックの実施と活用したい助成金についてとり上げます。 >> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外・休日勤務申請承認書
時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
shoshiki151.doc(45KB)  shoshiki151.pdf(9KB)

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

平成30年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)
平成30年度の雇用・労働分野の助成金について紹介したパンフレットの簡略版
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年04月
nlb0361.pdf(7.10MB)

著書

職場の難問2■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Q&A
出版:医学通信社 全国書店にて発売中

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社会保険労務士(社労士)について

社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。

労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。

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