セミナー実績
セミナー実績

今まで弊所の事務所セミナーには、宮古島、竹富島、石垣島、西表島、由布島、国頭村、名護市、宜野座村、読谷村、嘉手納町等、遠方よりご参加頂いております。

遠方より足を運んでいただき、誠にありがとうございます。


テーマ 「コミュニケーションのルール・4(真・報連相)」
日時: 平成26年9月24日(水) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄県産業支援センター(304号室) 
摘要:

「コミュニケーションのルール・4(真・報連相)」をテーマとしたセミナー(第4回目)を開催いたしました。
 感受性や応用力といった対人に必須の能力も磨かれます。今回は、目的意識にスポットをあてたセミナーでした。

《今回のセミナー内容》
  ・わかりにくい相談
  ・わかりやすい相談
  ・小さなウソがトラブルに!

講師:江尻 育弘


テーマ 「コミュニケーションのルール・3(真・報連相)」
日時: 平成26年8月26日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄県産業支援センター(305号室) 
摘要: 「コミュニケーションのルール・3(真・報連相)」をテーマとした勉強会を下記の通り開催しました。
”感受性や応用力といった対人に必須の能力も磨かれます。今回は、目的意識にスポットをあてたセミナーとなります。

《今回のセミナー内容》
  ・相手の●●に答える
  ・何のための報連相か
  ・ディスカッション

講師:江尻 育弘

テーマ 人事考課者訓練
日時: 平成26年8月4日(月) 10時00分〜12時00分
場所: 石垣商工会 
摘要: 「人事考課者訓練」をテーマとした勉強会を下記の通り開催しました。
”人事考課はとかく、賞与などの「お金への変換」のために使われますが、本来の人事考課は人材育成を主眼としています。評価する者の視点の統一も重要ですが、その過程において管理者トレーニングにつながる重要な要素が詰まっています。例えば、多くの方は人物評価をしてしまうのですが、人事考課は「人物評価」ではありません。分析的に行動を見ることが重要です。今回のセミナーでは、それは具体的に何をどうしたら身につくのかという事をレクチャーしたいと考えています。

講師:江尻 育弘

テーマ 人材戦略の立て方・考え方
日時: 平成26年7月23日(水) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄県産業支援センター
摘要: 「人材戦略の立て方・考え方」をテーマとした勉強会を下記の通り開催しました。
”人材を育成したら会社はかならず発展するでしょうか?答えは否です。会社も従業員も共に成長するには、前提となる考え方が必要です。しかし、そんなに難しい考え方ではありません。どの会社でも簡単に応用できます。

講師:江尻 育弘

テーマ 人材戦略の立て方・考え方
日時: 平成26年7月3日(木) 10時00分〜12時00分
場所: 石垣商工会 
摘要: 「人材戦略の立て方・考え方」をテーマとした勉強会を下記の通り開催しました。
”人材を育成したら会社はかならず発展するでしょうか?答えは否です。会社も従業員も共に成長するには、前提となる考え方が必要です。しかし、そんなに難しい考え方ではありません。どの会社でも簡単に応用できます。

講師:江尻 育弘

テーマ 人事考課者訓練
日時: 平成26年6月24日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄県産業支援センター
摘要: 「人事考課者訓練」をテーマとした勉強会を下記の通り開催しました。
”人事考課はとかく、賞与などの「お金への変換」のために使われますが、本来の人事考課は人材育成を主眼としています。評価する者の視点の統一も重要ですが、その過程において管理者トレーニングにつながる重要な要素が詰まっています。例えば、多くの方は人物評価をしてしまうのですが、人事考課は「人物評価」ではありません。分析的に行動を見ることが重要です。今回のセミナーでは、それは具体的に何をどうしたら身につくのかということをレクチャーしたいと考えています。

セミナー受講者の声

講師:江尻 育弘

テーマ 仕事の価値観の棚卸し・バリューカード
日時: 平成26年6月10日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 石垣市商工会
摘要: 「仕事の価値観の棚卸し・バリューカード」をテーマとした勉強会を下記の通り開催しました。
”仕事人生は長いですが、その中で何を大切にしていますか?
働く上で自分が大事にしたい価値観(バリュー)の棚卸しをして整理してみましょう。価値観を知る事で力強くキャリアを切り開いて行きたいものです。
今回は、バリューカードという可視化ツールを使います。

セミナー受講者の声

講師:江尻 育弘

テーマ 仕事の価値観の棚卸し・バリューカード
日時: 平成26年5月27日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 「仕事の価値観の棚卸し・バリューカード」をテーマとしたセミナーを下記の通り開催しました。
”仕事人生は長いですが、その中で何を大切にしていますか?
働く上で自分が大事にしたい価値観(バリュー)の棚卸しをして整理してみましょう。価値観を知る事で力強くキャリアを切り開いて行きたいものです。
今回は、バリューカードという可視化ツールを使います。

セミナー受講者の声

講師:江尻 育弘

テーマ 「コミュニケーションのルール・2(真・報連相)」
日時: 平成26年5月15日(木) 10時〜12時
場所: 石垣市商工会
摘要: 「コミュニケーションのルール・2(真・報連相)」をテーマとした勉強会を開催しました。

   どんな職場にもルールがあると思いますが、職場のルールとは法的なものだけではありませんよね。職場の仲間同士のコミュニケーションにもルールがあります。
   例えば・・・ 
        ●メールやFAXの送受信では、どんなことに気をつけていますか?
        ●お互いが忙しくしている時に頼み事をする場合、気をつけている事は何ですか?
        ●上司と部下とでやりとりをするとき気をつけている事は何ですか? 
   こういった、あるようでないような、ないようであるような、また、きちんと整理されていないコミュニケーションのルールを一度整理してみませんか。そして、整理されたものを組織に浸透させることが、真・報連相研修の目的のひとつです。
   これによって、組織は活性化し、生産性も上がり、時短も進みます。 コミュニケーションルールは、お互いを思いやる気持ちがあってはじめて回ります。思いやりの心を育てる研修にもなります。

講師:江尻 育弘

テーマ 「コミュニケーションのルール・2(真・報連相)」
日時: 平成26年4月22日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄県産業支援センター
摘要: 「コミュニケーションのルール・2(真・報連相)」をテーマとしたセミナーを開催しました。

   どんな職場にもルールがあると思いますが、職場のルールとは法的なものだけではありませんよね。職場の仲間同士のコミュニケーションにもルールがあります。
   例えば・・・ 
        ●メールやFAXの送受信では、どんなことに気をつけていますか?
        ●お互いが忙しくしている時に頼み事をする場合、気をつけている事は何ですか?
        ●上司と部下とでやりとりをするとき気をつけている事は何ですか? 
   こういった、あるようでないような、ないようであるような、また、きちんと整理されていないコミュニケーションのルールを一度整理してみませんか。そして、整理されたものを組織に浸透させることが、真・報連相研修の目的のひとつです。
   これによって、組織は活性化し、生産性も上がり、時短も進みます。 コミュニケーションルールは、お互いを思いやる気持ちがあってはじめて回ります。思いやりの心を育てる研修にもなります。

セミナー受講者の声

講師:江尻 育弘

テーマ 「真・報連相」(ダイジェスト版)
日時: 平成26年4月8日(火) 10時00分〜12時00分
場所: 石垣商工会
摘要: 「真・報連相」をテーマとした勉強会を開催しました。

報連相は聞いたことがあると思います。「報告・連絡・相談」のことですが、もっと言えば報連相とは「仕事の進め方そのもの」です。では、報連相と真・報連相とは何が違うのか?というと、真・報連相には3つの視点と3つの深度があるということ、そしてそれらを意識して仕事をすることで、「より質の高い仕事の進め方」ができるようになる、という点が違います。

セミナー受講者の声

講師:江尻 育弘

テーマ 「真・報連相」(ダイジェスト版)
日時: 平成26年3月31日(月) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄県産業支援センター
摘要: 「真・報連相」をテーマとしたセミナーを開催しました。

報連相は聞いたことがあると思います。「報告・連絡・相談」のことですが、もっと言えば報連相とは「仕事の進め方そのもの」です。では、報連相と真・報連相とは何が違うのか?というと、真・報連相には3つの視点と3つの深度があるということ、そしてそれらを意識して仕事をすることで、「より質の高い仕事の進め方」ができるようになる、という点が違います。。

セミナー受講者の声

講師:江尻 育弘

テーマ 労働時間管理
日時: 平成26年2月27日(木) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄県産業支援センター
摘要: 「労働時間管理」をテーマとしたセミナーを下記の通り開催しました。
”近年問題とされている長時間労働は、メンタル疾患などの健康障害と未払賃金発生のリスクを抱えており、労働時間管理が重要となってきています。
国が企業に対し求めている労働時間管理の本質は、健康管理と賃金管理です。
今回のセミナーでは、長時間労働のメカニズムやマネジメントについてお伝えしていきます。

講師:與座 直美

テーマ 社長の思いを120%伝えられる人事制度のつくり方
日時: 平成26年2月5日(水) 10時00分〜12時00分
場所: 石垣市商工会
摘要: 「社長の思いを120%伝えられる人事制度のつくり方」をテーマとした勉強会を下記の通り開催しました。
”仕組みが優れていても、優れた人事制度になるとは限らない。むしろ逆かもしれない。
企業に人事制度の導入支援をして10数年、教科書通りにやってだめだったけど、先入観を排除し試行錯誤を繰り返したら結果が出るようになった。
よって本に書いてある事はやりません。

講師:江尻 育弘

テーマ 仕事の価値観の棚卸し・バリューカード
日時: 平成26年1月28日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 「仕事の価値観の棚卸し・バリューカード」をテーマとしたセミナーを下記の通り開催しました。
”仕事人生は長いですが、その中で何を大切にしていますか?
働く上で自分が大事にしたい価値観(バリュー)の棚卸しをして整理してみましょう。価値観を知る事で力強くキャリアを切り開いて行きたいものです。
今回は、バリューカードという可視化ツールを使います。

セミナー受講者の声

講師:江尻 育弘

テーマ コミュニケーションのルール
日時: 平成26年1月15日(水) 10時00分〜12時00分
場所: 石垣市商工会
摘要: 「コミュニケーションのルール」をテーマとした勉強会を下記の通り開催しました。
”コミュニケーション”とは、仕事の進め方そのものであり、この進め方の質が高い人は、質の高い仕事の成果を上げることが出来ます。
従来のコミュニケーションは「やり方・手段」を教えてるに過ぎませんでしたが、今回のセミナーでは「ものの見方・考え方」の核心をとらえて、現実の仕事の場面で活用出来る質の高い”コミュニケーション”をお伝えしていきます。

セミナー受講者の声

講師:江尻 育弘

テーマ 採用面接の技術
日時: 平成25年12月10日(火) 15時00分〜17時00分
場所: 石垣市商工会
摘要: 「採用面接の技術」をテーマとした勉強会を下記の通り開催しました。
"1.人手が足りない。⇒2.急いで求人を出す。⇒3.なかなか応募がない。
⇒4.少ない応募から「やる気のありそうな人」を採用。⇒5.思ったほど頑張ってくれない。数カ月で辞めてしまう。⇒1にもどる。
こういった負の連鎖を断ち切りましょう。

セミナー受講者の声

講師:江尻 育弘

テーマ コミュニケーションのルール
日時: 平成25年11月26日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 「コミュニケーションのルール」をテーマとしたセミナーを開催しました。
"コミュニケーション"とは、仕事の進め方そのものであり、この進め方の
質が高い人は、質の高い仕事の成果を上げることが出来ます。
従来のコミュニケーションは「やり方・手段」を教えてるに過ぎませんでしたが、今回のセミナーでは「ものの見方・考え方」の核心をとらえて、現実の仕事の場面で活用出来る質の高い"コミュニケーション"をお伝えしていきます。

セミナー受講者の声

講師:江尻 育弘

テーマ 怒りを管理する技術(アンガーマネジメント)
日時: 平成25年10月29日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 「怒りを管理する技術(アンガーマネジメント)」をテーマとしたセミナーを
開催しました。
現代はストレス社会と言われています。また、職場での労務トラブルのほとんどは感情の行き違いによって起こっています。特に、怒りは最も深いトラブルに発展しがちです。
反射的な怒りはその典型です。今回のセミナーでは特に問題となる『怒り』を管理する技術(アンガーマネジメント)についてお伝えしていきます。

セミナー受講者の声

講師:與座 直美

テーマ 問題解決の手法としてのファシリテーション
日時: 平成25年9月25日(水) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 「問題解決の手法としてのファシリテーション」をテーマとしたセミナーを
開催しました。
社内の問題を問題発見や問題提起で終わらせていませんか?
これでは、具体的な解決に至りません。このままでは仕事の成果はゼロで
す。そこで、問題発見のレベルからさらに問題解決へと導く為の有効な
手法をみなさまに体験して行きたいと考えています。

セミナー受講者の声

講師:江尻育弘

テーマ 採用面接の技術
日時: 平成25年8月22日(木) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 1.人手が足りない。⇒2.急いで求人を出す。⇒3.なかなか応募がない。
⇒4.少ない応募から「やる気のありそうな人」を採用。⇒5.思ったほど
頑張ってくれない。数カ月で辞めてしまう。⇒1にもどる。
こういった負の連鎖を断ち切りましょう。

セミナー受講者の声

講師:江尻育弘

テーマ 職場内の諸問題を解決する
日時: 平成25年7月30日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: OJT(On The Job Treining)とは、職場の上司や先輩が部下や後輩に
対し具体的な仕事を通じて仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを
意図的・計画的・継続的に指導し、育成を図る活動のことです。

セミナー受講者の声

講師:江尻育弘

テーマ 人事評価の技術
日時: 平成25年6月28日(火) 13時30分〜16時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:
人事評価は、「人物評価ではない」とか「人材育成のための評価」だと良く言われ
ますが、では、具体的にどうすれば良いかという方法論があやふやだったりします。
今回のセミナーでは、人事評価の着眼点とアプローチの仕方を通して、
人事評価の技術を学びます。

セミナー受講者の声

講師:江尻育弘

テーマ 賞与の支払い方
日時: 平成25年5月28日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 賞与を各従業員の働きに応じて業務配分をしたいのだが、どうしても
若手の優秀な従業員よりもベテラン社員の方が賞与が多くなってしまう、といった
ことがありませんか?そういったゆがみを是正する手法をお伝えしていきます。

セミナー受講者の声

講師:江尻育弘

テーマ 服務規律の守らせ方
日時: 平成25年4月23日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 就業規則や雇用契約書の中には、職場の秩序を維持向上させるために必要な
服務規律が定められていると思います。しかし、これがきちんと守られてい
るかというといささか自信のない会社も多いのではないでしょうか。これは
生産活動にも影響します。
そこで今回は、この服務規律を浸透させる具体的な方法をワークによって
体験していただきます。

セミナー受講者の声

講師:江尻育弘

テーマ 労務管理に影響をおよぼす法改正
日時: 平成25年1月29日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 今回のセミナーでは、今年4月以降に改正となる法律の改正ポイントと注意点、
改正までに検討すべき事項をお伝えしていきます。
■労働契約法の改正      ■障がい者雇用促進法の改正
■高齢者雇用安定法の改正  ■健康保険法、厚生年金保険法の改正

セミナー受講者の声

講師 :與座直美






テーマ 最強の就業規則
日時: 平成24年11月28日(水) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 今回のセミナーでは、問題従業員やメンタルヘルス不調に陥る従業員の急増、
また規定の仕方で起こりうる予期せぬ労務リスクに対応した就業規則の整備・運用の
ポイントについてお伝えしていきます。
講師:與座直美


テーマ 採用面接の技術
日時: 平成24年10月30日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 今回のセミナーでは、人を見るポイントの技術を知識を伝授いたします!! 
今回のセミナーを受講いただくと目からのウロコが落ちたような発見がきっとあります。
講師:江尻育弘



テーマ 問題職員への対応
日時: 平成24年7月24日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 今回のセミナーでは、問題職員への実務ポイントを踏まえたセミナーを行いました。
セミナーでは、問題職員とはどのような職員なのか、またそのような職員への
アプローチ、解雇・懲戒処分を実施する際の注意点をレクチャー致しました。
講師:與座直美



テーマ 管理者トレーニング
日時: 平成24年6月25日(火) 13時30分〜16時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 人事考課はとかく、賞与などの「お金への変換」のために使われますが、本来の人事
考課は人材育成を主眼としています。評価する者の視点の統一も重要ですが、その
過程において管理者トレーニングにつながる重要な要素が詰まっています。例えば、
多くの方は人物評価をしてしまうのですが、人事考課は「人物評価」ではありません。
分析的に行動を見ることが重要です。今回のセミナーでは、それは具体的に何をどう
したら身につくのかということをレクチャー致しました。
講師:江尻育弘



テーマ 就業規則の読み方、活かし方
日時: 平成24年5月28日(月) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 今回のセミナーの趣旨は2つあります。市場や資金繰りなどの戦いの中で、社長は
従業員とも戦わなければならないといった事態を防ぎたいというのが、このセミナーの
一つ目の趣旨です。二つ目は、従業員に対して、育成の視点から強くいうべきところは
強くいうのですが、どこまでは強くいえるか、どこからは強くいえないのかを明確にした
上で、労務を適切に管理する力をつけていただくことです。
講師:江尻育弘

テーマ 今後予定される人事労務関係法改正の動向と企業に求められる実務対応
日時: 平成24年4月24日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 「今後予定される人事労務関係法改正の動向と企業に求められる実務対応」をテーマ
としたセミナーを開催いたしました。今回のセミナーでは、改正高年齢者法や有期労働
契約法制、社会保険被保険者範囲拡大など、今後の法改正のポイントとその影響、
実務で求められる対応について取り上げました。
1 高年齢者法改正
2 有期労働契約法制
3 精神障害にかかる労災認定基準見直し
4 事業場外みなし労働時間制の運用厳格化
5 育児介護休業法全面施行
6 社会保険被保険者範囲の拡大
7 パワハラ・職場のいじめ問題
8 労働者派遣法改正
9 その他の法改正
講師:江尻育弘


テーマ 職場規律の改善ポイント
日時: 平成24年2月28日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 「職場規律の改善ポイント」をテーマとしたセミナーを開催いたしました。
労働法務の整備をすることは重要ですが、一方で、労務問題のすべてを法律のレベルで解決しようとすると大変なことになるのは、みなさんご承知の通りだと思います。多くはモラルの観点からの検討が必要ですが、そのためには、どのようなアプローチで職場に浸透させることが必要でしょうか?今回は、そういう観点から「職場規律」をテーマにセミナーをさせていただきました。また、法律の面からのアプローチとモラルの面からのアプローチをどう整合させていくかも含めてお伝えいたしました。最近、次のようなことが実際にありませんでしたか?
 ■遅刻や欠勤をする従業員が増えてきた    
 ■従業員の言葉遣いや態度、身だしなみが悪くなってきた
 ■職場のルールや決め事が守られなくなってきた 
 ■業務引継ぎを無視した突然の退職申出を受けた

講師:江尻育弘


テーマ 賃金・賞与・退職金 セミナー
日時: 平成24年1月31日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

「賃金・賞与・退職金」をテーマとしたセミナーを開催いたしました。
『賃金』については、労働者の生活に与える影響が大きく、法的にも大変強く保護されている部分でもあります。その為、『賃金・賞与・退職金』の支給・不支給・減額、また、人事制度の改革や経営状況の改善において不利益変更の問題については法的な考え方や対処法を知っておくことは大変重要と言えるでしょう。 今回は、事前に賃金・賞与・退職金に関するご質問を頂き、セミナーの中で法的な考え方を判例等を通してご質問に回答していきたいと思います。

例えば、次のような問題に対して、法的考え方や対処法はどのようになるのでしょうか?
 ◆ 降格した時、今まで支給していた役職手当(10万円)を突然引いても良いのか?
 ◆ 賞与を前払い残業代として支払う事は可能か?
 ◆ 定額残業代の繰り越しは可能か?
 ◆ 年俸を16割した場合、賞与の分まで割増賃金の基礎単価に算入するのはなぜか?
 ◆ 退職金の中に、競業避止義務の代償額が入っているとすることは可能か?
 ◆ 無事故手当5万円を、実損害額に達するまで不支給にしても良いか?
 ◆ 過払い分の手当を、返金してもらうことは可能か?
 ◆ 給与の振込手数料を職員の給与から控除することは可能か?
 ◆ 1時間遅刻した職員が定時より1時間残業した場合、割増賃金は発生するのか? 


テーマ 未払い残業代請求の未然解決 セミナー
日時: 平成23年11月22日(火) 14時30分〜16時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

「未払い残業代請求の未然解決」をテーマとしたセミナーを開催いたしました。
未払い残業代は給与計算式の間違いによっても発生します。また、給与計算はほとんどが労働基準法の世界ですが、理解やスキルが不十分ということも発生原因となります。プロに給与計算を外注している場合でも、労働時間の計算そのものが間違っていることもあり、お互いの連絡が密でない場合は同様のリスクがあると考えてください。そして、一度請求が来てしまうと、対象となる従業員の数だけ支払わなければならないために、数百万に達するケースも身近にあるということを知っておいてください。  

講師:江尻育弘


テーマ 問題従業員の事例 セミナー
日時: 平成23年10月25日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

「問題従業員の事例」をテーマにしたセミナーを下記の通り開催いたしました。
例えば、下記のテーマは、どのように解決をしていけば良いでしょうか?
@私用メールを頻繁に行う従業員
Aダラダラ残業する従業員
B残業を拒否する従業員
C夜間にアルバイトをしている従業員
D私傷病により長期休業をする従業員
E遅刻や欠勤などの出勤不良の従業員
F協調性がなく、業務に支障が生じる従業員
G能力不足で非常にミスが多い従業員
H職歴や学歴を詐称して入社した従業員 

講師:江尻育弘


テーマ 職場内で起こる諸問題を解決するW
日時: 平成23年9月20日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

OJT(On The Job Treining)とは、職場の上司や先輩が部下や後輩に対し具体的な仕事を通じて仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを意図的計画的継続的に指導し、育成を図る活動のことです。例えば、下記のテーマは、どのように解決をしていけば良いでしょうか?
@先輩や同僚を見下す
A問題意識がない
B考えない
C問題上司 

講師:江尻育弘


テーマ 職場内で起こる諸問題を解決するV
日時: 平成23年8月23日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

OJT(On The Job Treining)とは、職場の上司や先輩が部下や後輩に対し具体的な仕事を通じて仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを意図的計画的継続的に指導し、育成を図る活動のことです。例えば、下記のテーマは、どのように解決をしていけば良いでしょうか?
@自分で考えず人に頼る
A注意するとくさる
Bやり方に固着する
C決定事項を無視する 


講師:江尻育弘


テーマ 「報・連・相」セミナー
日時: 平成23年7月27日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

仕事は、色々な人とのチームワークで成り立っていますが、報告・連絡・相談(いわゆる「報・連・相」)の出来具合によって仕事の中身は大きく変わります。仕事の重要な要素である「報・連・相」についてケーススタディを通してご自身の会社へ具体的な形でお持ち帰り頂くためのセミナーとなります。

講師:江尻育弘


テーマ 労働法・解説その1 〜実務的な運用のために〜
日時: 平成23年6月28日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

労働基準法と労働契約の関係や考え方、人事トラブルを未然に防ぐ基本的知識等、押さえておきたい内容や実際に起きた事例をピックアップし、皆様に解説をしていきます。理解を深めることで、実務で運用していくことができ、未然に人事トラブルを防ぐことにもつながります。

講師:江尻育弘


テーマ 期待人材像の抽出とその活用法
日時: 平成23年5月25日(水) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

「期待人材像の抽出とその活用法」をテーマにしたセミナーを下記の通り開催いたします。
従業員に対して、こういう人になって欲しいということを示す、つまり、期待人材像を明確化することで、「わが社はどのような人材を高く買うのか」、「社員にどのような役割と成果を求めるのか」が同時に明確になります。また、期待人材像を明確化することは労働法の観点からも非常に重要なことですが、今回は期待人材像と労働法の関わりという視点からも解説していきます。

講師:江尻育弘


テーマ 知っておきたい職場のルール
日時: 平成23年4月26日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

「知っておきたい職場のルール」をテーマにしたセミナーを下記の通り開催いたします。
労働基準法は、職場のルールとしては書かれていないことの多い法律ということもあって、今回は、契約の視点から職場のルールを解説していきます。
具体的には、下記の内容になります。それぞれ、知っていると知らないとでは全然違いますから、管理職以上の方には、是非、お聞きいただきたいと思います。
1.雇用契約の内容を変更する場合の注意点
2.実務の中の安全配慮義務
3.私傷病休職の位置づけ
4.人事権や業務命令権の根拠

講師:江尻育弘


テーマ 職場内で起こる諸問題を解決するU
日時: 平成23年2月25日(金) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

「職場内で起こる諸問題を解決するU」をテーマにしたセミナーを下記の通り開催いたします。前回のセミナー「職場内で起こる諸問題を解決する」ではOJTとしての基本的な指導・育成について学んで頂きました。今回のセミナーは OJTでは補えない問題解決のアプローチを、Off-JTという形でご提供させていただきます。これは、私達が実際に労務相談を受ける際に使っている手法です。 ほとんどのお客様は、話したいことを頭に浮かんだ順番で話されます(もちろん、それで良いのですが・・・)が、そこから本当の問題がどこにあるのかを探っていく手法です。今回は、考え方の流れを図解で示しながら、みなさまの職場に持ち帰る事ができる形でご提供させていただきたいと考えています。難度が高めの設問もご用意させていただきますが、習得可能なものばかりです。

講師:江尻育弘


テーマ 職場内で起こる諸問題を解決する
日時: 平成23年1月28日(金) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要:

「職場内で起こる諸問題をOJTで解決するをテーマにしたセミナーを下記の通り開催いたします。OJT(On The Job Treining)とは、職場の上司や先輩が部下や後輩に対し具体的な仕事を通じて仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを意図的計画的継続的に指導し、育成を図る活動のことです。例えば、下記のテーマは、どのように解決をしていけば良いでしょうか?
@部下が協調性に欠け、自分勝手である
A部下が遅刻や欠勤を繰り返す
B部下が報告・連絡・相談ができない
C部下が与えられた仕事しかやらない

講師:江尻育弘


テーマ 人事考課訓練 〜社内トレーナー養成編〜
日時: 平成22年11月22日(月) 13時30分〜16時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 社内トレーナー養成編」をテーマとしたセミナーを下記のとおり開催いたします。
前回行ないました「人事考課者訓練」では、人事考課は「人物評価」ではなく、分析的に行動を見ることが重要であることを学んで頂きました。
今回は、社内トレーナー養成編として人事考課者訓練を行います。
人事考課において社内に塾達者がいることで、「分析的に行動を見る」ことが継続して訓練することができ、常に人事考課の視点の統一を図ることができます。
今回は、その社内トレーナーを養成する為の具体的な方法をレクチャーいたしますので、ぜひこの機会にセミナーをご受講ください。
 ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。

講師:江尻育弘

テーマ メンタルヘルスと労務管理 〜第二回〜 (全二回)
日時: 平成22年10月26日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: メンタルヘルスと労務管理 第二回」をテーマとしたセミナーを下記の通り開催致します。
第二回目は、
  @定期健康診断の重要性
  A私傷病休職
  B退職、解雇時の問題とリスク
  C事例研究
をテーマに実務に則して解説させていただきます。
ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。

講師:江尻育弘

テーマ メンタルヘルスと労務管理 〜第一回〜 (全二回)
日時: 平成22年9月28日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: メンタルヘルスと労務管理 第一回」をテーマとしたセミナーを下記の通り開催致します。
メンタルヘルスは労務管理全般にわたるテーマとなりますので、9月と10月の2回に分けて行います。
第一回目は、
  @雇用環境の変化と従業員の健康管理
  A精神障害と労災の関係
  B安全配慮義務
  C労働時間管理とメンタルヘルスケア
をテーマに実務に則して解説させていただきます。
ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。

講師:江尻育弘

テーマ 人事労務Q&A大会
日時: 平成22年8月10日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 人事労務Q&A大会」を開催させていただきたいと思います。
今回は、すべての時間を質疑応答に使います。どんな質問でも構いませんので、お持ち寄りいただければと思います。
例えば、下記のようなご質問があります。
質問1. 契約期間の上限は3年ですか?
質問2. 始業時刻直前にあった年休の請求を拒否することはできますか?
質問3.  15分単位の賃金計算や過払い分の相殺は違法ですか?
質問4.  自宅待機中・出勤停止処分中の給与の支払いはどうなりますか?
質問5.  労働時間、休息、休日規定の適用が除外させる管理監督者とは?
質問6.  役職手当を改定した場合、周知方法はどのようにすればいいですか?
質問7.  特定した振替休日に休めなかった場合はどうなりますか?
質問8.  休業手当はどのようなときに支給しなければいけませんか?       など

他社も同じ悩みを持っているということが、よくわかる機会にしたいと思います。
ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。

講師:江尻育弘

テーマ 管理者トレーニング
日時: 平成22年7月27日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 管理者トレーニング」をテーマとしたセミナーを開催いたします。管理者トレーニングとして人事考課者訓練を行います。人事考課はとかく、賞与などの「お金への変換」のために使われますが、本来の人事考課は人材育成を主眼としています。評価する者の視点の統一も重要ですが、その過程において管理者トレーニングにつながる重要な要素が詰まっています。例えば、多くの方は人物評価をしてしまうのですが、人事考課は「人物評価」ではありません。分析的に行動を見ることが重要です。今回のセミナーでは、それは具体的に何をどうしたら身につくのかということをレクチャーしたいと考えています。ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。

講師:江尻育弘

テーマ 未払い残業代請求の未然解決
日時: 平成22年6月22日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 未払い残業代請求の未然解決」をテーマとしたセミナーを開催いたします。未払い残業代は給与計算式の間違いによっても発生します。また、給与計算はほとんどが労働基準法の世界ですが、理解やスキルが不十分ということも発生原因となります。プロに給与計算を外注している場合でも、労働時間の計算そのものが間違っていることもあり、お互いの連絡が密でない場合は同様のリスクがあると考えてください。そして、一度請求が来てしまうと、対象となる従業員の数だけ支払わなければならないために、数百万に達するケースも身近にあるということを知っておいてください。ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。

講師:江尻育弘

テーマ 人を活かす就業規則の読み方、活かし方
日時: 平成22年5月25日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 人を活かす就業規則の読み方、活かし方」をテーマとしたセミナーを開催いたします。今回のセミナーのテーマは、人を活かす就業規則です。お話しすることは大きく2つあります。企業間の戦いが盛んに行われている中で、社長は従業員とも戦わなければならない。そういう事態を防ぐための就業規則の読み方をお話しします。二つ目は、特に管理職の方々は、従業員に対して育成の視点から強くいうべきところは強くいうのですが、法的にはどこまでは強くいえるのかを明確にした上で、労務を適切に管理する力をつけていただく、つまり就業規則の活かし方をお話しします。ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。

講師:江尻育弘

テーマ 社長の思いを120%伝えられる人事制度のつくり方(賃金制度編)
日時: 平成22年4月28日(水) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 社長の思いを120%伝えられる人事制度のつくり方(賃金制度編)」をテーマとしたセミナーを開催いたします。前回は人事評価編を開催し、経営に資する評価制度の考え方をお持ち帰りいただけた事と思います。そして、今回は、賃金制度編です。今、労働関係法令は労働者保護と個の尊重の色をますます強くしています。そうすると、てんびんのもう片方である「では、仕事の結果はどうなのか?」という経営者からの問いが必然的に出てきます。この問いに対して、賃金制度はどう応えていくべきかについて、お話しさせていただきます。ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。

講師:江尻育弘

テーマ 年々難しくなる労務問題とメンタル疾患への法的対応
日時: 平成22年3月23日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 年々難しくなる労務問題とメンタル疾患への法的対応」を議題としたセミナーを開催いたします。このセミナーでは、どこまで指導して良いのか、また逆に、どこからは言ってはいけないのか、ということを法律の切り口からお伝えしていきます。権利意識は強いが、やるべきことをやらない職員に頭を悩ませている園長先生には是非お越しいただきたい内容となっております。ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。

講師:江尻育弘

テーマ 社長の思いを120%伝えられる
人事制度のつくり方(人事評価編)
日時: 平成22年3月16日(火) 13時30分〜15時30分
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 社長の思いを120%伝えられる人事制度のつくり方」を議題としたセミナーを下記の通り開催いたします。このセミナーは、人事評価編と賃金制度編の2回シリーズでお届けいたします。今回は、人事評価編です。うまくいっている会社とうまくいっていない会社の人事評価は何が同じで、何が違うのか?を明確にします。実践の成功例をもとに、教科書に書いてあることと正反対のことも話します。セミナーが終わったときに、「やっぱり、これで良かったんだ!」という思いを強くされることと思います。
ご多忙の折りとは存じますが、ぜひ、ご参加くださいますようお願い申し上げます。賃金制度編は4月28日開催予定ですが、両方を受講されることを強くお勧めいたします。

講師:江尻育弘

テーマ 増加する問題従業員への法的対応の実務ポイント
日時: 平成22年1月26日(火) 13時〜15時
場所: 沖縄産業支援センター
摘要: 「増加する問題従業員への法的対応の実務ポイント」を議題としたセミナーを開催いたします。。実務ポイントを踏まえたセミナーとなっております。
<事例>
■至急の仕事があるとは思えないのにダラダラ残業することで残業する従業員がいます。残業代稼ぎと思われますが、どのように対応すれば良いのでしょうか?
■協調性がなく、業務に支障が生じる従業員
■残業を拒否する従業員
など

講師:江尻育弘


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