沖縄の社会保険労務士江尻事務所　人事労務相談とコンサルティングなら

Q1. なぜ江尻事務所を選んでいただけましたか

　A. もともと江尻先生とは、青年会議所時代におつきあいが始まりました。

もともと江尻先生とは、青年会議所時代におつきあいが始まりました。その後、当社の人事・総務の体制が整っていない状態を改善したいと考え、江尻先生にお願いしました。様々なアドバイスを受けたり社外・社内の研修事業を紹介していただいたりしています。

株式会社 球陽館ホテルズおきなわ様 金城社長と担当の長嶺様

Q2. 研修の内容（行動指針作成研修）はどうでしたか

　A. お互いの持ち味を自分自身で見つめ直し、仕事に対する認識を共有する場となりました。

当社では年に１回、ホテルではありますが（年中無休の業界）、２日休館をして研修事業を行う事をにしました。今回で６回目となります。毎回のテーマは、「社員間のコミュニケーションを良くする」です。そのような中、何をしようかと考えていたところ、江尻先生から「持ち味カード」をご紹介いただきました。

カードを使い、お互いの持ち味を自分自身で見つめ直し、そして仕事仲間から、自分が気づいていない持ち味を見つけてもらう。そして、次のステップでは、仕事に対する認識を共有する場となりました。

株式会社 球陽館ホテルズおきなわ様　持ち味カード研修の様子

Q3. 研修の結果はどうでしたか

　A. 「持ち味カード」というツールを使うことで、仕事仲間とコミュニケーションを取ることができて、とても良かったと感じています。

毎日の仕事の中で、自分自身を見つめるというのはあまりなく、また、それ以上に、仕事仲間とじっくり話をする時間は少ないのが現状です。　「持ち味カード」というツールを使うことで、ゲーム感覚で行うことができ、仕事仲間とコミュニケーションを取ることができてとても良かったと感じています。また、けっこう時間と手間のかかる内容ではありましたが、一人も投げ出すことなく、忍耐強く取り組んでくれました。最後、仕事について意見をかわしながら、その部門の重要な点を共有することができ、今後仕事の中で、どんな点に みんなで力を注ぐのかを自分たちで見出し、それを発表してコミットすることができました。

これを新しい年度の重点推進事項にすることになっています。社員からの感想も大変だったけど、勉強になったと聞きました。とても良い研修でした。

株式会社 球陽館ホテルズおきなわ様　行動指針作成研修の様子