社員のための時間であり、お互いにとって価値ある時間となる、１on１ミーティング。 事前の準備が整ったらいよいよ本題に入っていきます。…
社員のための時間でありお互いにとって価値ある時間とするために大事な３つのポイントは【1.場づくり】【2.関係づくり】【3.情報収集】です。事前に次のような工夫をすることでより効果が高まります。
部下指導や育成、何よりも社員と組織のエンゲイジメントを高めるために１on１ミーティング（個別面談）の有効性が にわかにブームになっています。…
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- 2018/07/27【行動指針作成研修】株式会社 球陽館ホテルズ沖縄（ホテルサンパレス、ムーンビーチパレスホテル） 様
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- 2019/08/06男性の育児休業事例をご紹介いたします。―株式会社プロトソリューション―
- 2019/05/21政府の未来投資会議で70歳までの継続雇用についての概要が公表されました
- 2019/04/30ひやみかち健康経営宣言企業のご紹介 ー株式会社 プロトソリューション 様 ー
- 2019/03/22琉球銀行様主催:「りゅうぎんマネジメントスクール plus+」セミナーを終えてを掲載しました
- 2019/02/01100年企業就業規則勉強会のご報告
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11月に入り、総務担当者としては年末調整という年内最後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを決めておきましょう。>> 本文へ |
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2020年4月から正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年4月から適用）。そこで今回の特集では、この不合理な待遇差を解消する際に踏むべきステップを解説しましょう。>> 本文へ |
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.doc
 shoshiki163.pdf |
nlb0864.pdf
■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Ｑ＆Ａ社会保険労務士（社労士）について
社会保険労務士（社労士）は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。その他、入職・退職の際に発生する雇用保険・社会保険の手続き、出産育児一時金や出産手当金、助成金の取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。
労働問題などのトラブル対応だけでなく、業務改善・作業効率化にも強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。
