
わたしたちは、従業員から 「この会社でよかった!」と誇りを持たれる 組織づくりをお手伝いしています。 |
人が育ち、組織が伸びる。法令遵守と従業員のウェルビーイングを両立させる人事労務の仕組みづくりを、実務の視点でご支援します。

江尻事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。
多くの社労士事務所は、労務を「手続き」として扱います。就業規則を整え、給与を計算し、社会保険を届け出る——それを効率よく肩代わりすることが価値だ、と。けれど、どれほど精緻な規程をつくっても、そこで働く人が納得して動かなければ、それは紙のまま終わります。組織の成果は制度そのものからではなく、それを担う人の主体的な行動から生まれるからです。
だからこそ当事務所は、「お任せください」ではなく「一緒に整えませんか」と申し上げます。賃金制度も就業規則も、外から答えを押しつけるのではなく、その職場の文脈を読み解きながら、内側から育てていく。福祉・保育・医療・運輸——私たちが支えてきたのは、人が人を支える現場ばかりです。そうした現場で制度は、「守らせるもの」ではなく「働く人を守るもの」でなければ意味がありません。ハラスメント相談も、メンタルヘルスも、復職支援も、根はひとつ。人が安心して力を発揮できる土壌を、どう耕すかという一点に行き着きます。
私たちが売っているのは、便利さではなく、共鳴です。よい職場を、お客様とともに考え、育てていく。労務のことでお困りごとやお考えがありましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
社会保険労務士江尻事務所 江尻育弘

ピックアップ用語 |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |

