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4月石垣セミナーを終えて

社会保険労務士 江尻育弘

4月5日に石垣で自主セミナーを行いました。今回お伝えしたのはインシデントプロセス(出来事の周辺を簡単な文章で表現された事例研究)です。インシデントプロセスとは、意思決定力を養成するトレーニング手法ですが、ケーススタディよりも主体的に問題に取り組むことができ、経験を共有するのに適しています。

今回のテーマはハラスメントでした。
進行は以下のとおりです。

1. 断片的な情報だけが与えられる。
2. 必要な情報を質問で収集する。
3. 入手した情報から意思決定する。
• すぐすべきこととその理由
• 事後にすべきこととその理由
4. インシデントのその後の顛末を公開
5. 教訓を検討する。

実践的なので現場担当者にとって良いトレーニングになったと思います。
みなさんだったら、従業員からハラスメントの相談があったら、まずどのように対応しますか？

以上
※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。

今回行ったセミナーの概要