江尻事務所では労務相談を主とした顧問契約を行っております。
過去の相談事例
- 解雇予告手当30日分とは一ヶ月分のことですか？
- タイムカード打刻時刻と始業時刻の間を仕事時間とみなす場合とみなさない場合の違いとは？
- 勤務時間中のLINE、facebookなどの私的利用をやめさせたい
- 従業員が社用車で事故を起こしてしまった場合、車の修理代を出させることはできますか？
- 定年退職後に継続雇用した職員の賃金を下げたらモチベーションが下がってしまった。どうしたらよいか？
- 欠勤控除をしたいが扶養手当などの諸手当を含めて控除しても良いか？
- 時間単位年休の導入を、従業員から要望されている。導入しなければならないのか？
- 計画年休の日に出勤した場合、休日出勤になるのか？有給処理になるのか？
- 前職で年休消化中の職員を採用した場合、社会保険の加入はどうなりますか？
- 技術職の採用を検討しているが、採用相場が低いと募集が来ないし、採用相場を上げると採用後期待する能力がなかったときに賃金を下げるのが難しい。良い方法はないか？
- 管理者を中途採用したけど、期待する能力がなかった。高い賃金なので人件費を圧迫してる。どうしたらよいか？
その他多数の労務相談対応の実績があります。
過去の情報発信例
実務に役立つ書式例
- 労働条件通知書
- 変形労働時間制に関する協定書
- 時間外労使協定
- 社外研修受講報告書
- 労働者名簿
- 休職辞令
- 部下指導記録
他労務関係書式など多数
実務に役立つチェックリスト
- 入社時チェックリスト
- 出産育児関連社保手続チェックリスト
- 年末調整チェックリスト
- 年度更新チェックリスト
- 算定基礎チェックリスト
- 月次給与計算チェックリスト
- 賞与計算チェックリスト
最近の労働判例
人事労務に役立つ最近の労働判例をご紹介。
事務所だより （毎月10日）
| 助成金情報 | 各種助成金情報をお伝えします。 |
|---|---|
| 会話で学ぶ人事労務管理の勘どころ | 人事労務管理で頻繁に問題になるポイントを社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で、分かりやすくお伝えします。 |
| 労務情報 | 実務で役立つ労務情報をお伝えします。 |
| お仕事備忘録 | その月に必要な手続（算定基礎届、個人事業税納付等）をご案内 |
メルマガ配信
| 毎月1日、16日 | 人事労務最新情報 |
|---|---|
| 毎月5日 | 医業福祉労務情報（医業福祉業界のみ対象） |
【事務所セミナーの実績】
こちらより過去のセミナー実績をご覧いただけます。
http://www.e-jimusho.jp/seminar_list.html
【相談等のやり取りは安心の専用サイトから！】
江尻事務所ではご相談のやり取りや情報発信をセキュリティーのしっかりした専用サイトから行っております。
専用サイトは、業務用として、メールよりもはるかにセキュリティがしっかりとしています。
守秘性の高いもの、例えば賃金制度の設計資料や人事考課の資料等はここでやり取りをします。
また、過去の相談記録が残りますので（消去もできます）思い出すときに便利です。
顧問契約に含まれない事項
- 高度な相談
- 賃金体系の見直し
- 規程のチェック
- 訪問相談
- 来所相談 等
別途料金がかかる場合はご相談させていただきます。
料金
コンサルティング
1. 賃金設計コンサルティング
2. 人事評価制度作成
必要な時間によって料金は変わりますので、あらかじめお見積もりをさせていただきます。しっかりと話を伺いながら設計するため、ご満足いただいております。
就業規則作成
ヒアリングを取って作成いたします。
作成にかかる時間数により金額が変わります。
・就業規則本則
・賃金（給与）規程※特に賃金（給与）規程はご好評いただいています。
・育児介護休業規程
※フルセットまでご必要でないと判断される場合は、ご相談に応じますので、ぜひお問い合わせください。
その他、ご相談に応じて御見積させて頂きます。
■職場の難問Q&A 労働条件・人事・給与 メンタルヘルス・職場の活力 全100Ｑ＆Ａ
