就業規則の読み方・活かし方　パートタイム社員編

今回取り上げる労務問題　一覧

・ 「私はパートじゃなくて契約社員だと思っていました」──雇用区分の認識のずれが招く混乱

・ 「有期と無期って、何が違うんですか？」──労働契約形態の違いを理解していないことから生じるトラブル

・ 「正社員の規則とパートの規則、どっちが適用されるんですか？」──複数の就業規則が併存する職場での適用関係の整理

・ 「マイナンバーを会社に教えるのは怖いです」──提出書類をめぐるトラブルとマイナンバー提示拒否

・ 「試用期間を延長するって、いきなり言われても……」──試用期間延長における協議不足と14日ルールの落とし穴

・ 「同意もなく、いきなり別の売場に異動ですか？」──有期パート社員への一方的な配置転換

・ 「無期転換の申込み、いつまでにすればよかったのですか？」──無期転換申込みの手続きと期限

・ 「正社員になれる制度があるなんて、聞いていません」──正社員転換制度の周知不足

・ 「契約書には週3日と書いてあるのに、毎週5日入るように言われます」──所定労働時間・所定休日と実態の乖離

・ 「パートには年5日の有休取得義務はないと言われました」──年次有給休暇の取得義務への対応漏れ

・ 「パートさんに産休はありません、と店長に言われました」──産前産後休業・母性健康管理がパート社員にも適用されることへの現場の無理解

・ 「LINEで連絡したのに、なぜ届出していないことになるのですか？」──欠勤届出の方法をめぐるトラブル

・ 「勤務時間外のことは自由でしょう？」──届出なき副業・兼業が発覚したケース

・ 「ちょっと写真を載せただけなのに……」──SNS投稿による機密情報の漏えい

・ 「パートさんには研修は必要ないでしょ」──教育訓練の対象からパート社員を外すことの法的リスク

・ 「研修の時間って、タダ働きですか？」──教育訓練の時間が労働時間として扱われていない問題

・ 「正社員だけスキルアップできるなんて不公平です」──教育機会の格差がもたらすモチベーション低下と離職

・ 「パートは表彰の対象外ですよね？」──表彰制度がパート社員に実質的に適用されていない不公平感

・ 「いきなり戒告って、言い分も聞かずにですか？」──懲戒処分の手続き不備と懲戒種類の限界

・ 「弁償してもらうからね」──パート社員の業務上の過失と損害賠償請求の相当性

・ 「来月で契約終了です」──有期契約の雇止めと更新期待権

・ 「Bさんが突然来なくなりました」──連絡不能・居所不明による自然退職

・ 「復帰したいのですが……」──無期パート社員の休職と復職をめぐる問題

・ 「私の残業代、ちゃんと計算されていますか？」──法定内残業と法定外残業の区別、割増率の適用誤り

・ 「正社員と同じ仕事なのに、なぜ手当がつかないのですか？」──同一労働同一賃金の観点からみた待遇差の説明責任

・ 「休業手当が思ったより少ないのですが……」──シフト制パート社員の平均賃金と休業手当の計算

・ 「パートだから労災は使えないと思っていました」──雇用形態を理由に労災申請をためらうケース

・ 「通勤中のケガなのに、なぜ"業務外"扱いなのですか？」──業務上災害と通勤災害の区別

・ 「休業補償の金額が思ったより少ないのですが……」──シフト制パート社員の平均賃金算出と最低保障額

・ 「週3日勤務の私は健康診断の対象外ですよね？」──パート社員の健康診断対象者の判定ミス

・ 「インフルエンザで出勤停止になったのに、お給料が出ないのですか？」──感染症による出勤停止期間中の賃金支払い義務

・ 「ストレスチェックの案内が届かなかったのですが……」──パート社員のストレスチェック対象漏れと高ストレス者への対応

 

 社会保険労務士　江尻育弘